新闻分类
2013年8月16日
2018-08-07 14:28
来源:未知
点击数:           

  案情回顾:几年前,刘某入职辽宁某汽车销售服务有限公司(简称汽车售服公司)。每天工作8小时,每周单休。刘某每周至少工作六天,汽车售服公司均要求刘某,在所有法定节假日值班一至三天,但均未支付刘某休息日加班费以及法定节假日加班费。刘某的考勤表一直由公司掌握。刘某自入职到离职期间,在汽车售服公司累计工作满两年,但一直未享受过带薪年假,公司也未支付带薪年假工资。

  根据劳动合同法的规定,劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。刘某解除劳动合同前12个月的平均工资为2833元(2600元x8个月+3300元x4个月),葡京赌侠诗2018资料。由于刘某与汽车售服公司劳动关系存续的时间为2011年6月至2013年8月,因此汽车售服公司应当支付刘某两个半月工资的经济补偿金7082.50元(2833元x2.5个月)。本报记者 方月宁

  经查:刘某于2011年6月22日入职汽车售服公司工作。双方签订劳动合同,合同期限为2011年9月1日至2014年8月31日止,合同约定刘某每月工资为2000元。从2012年1月起,刘某每月工资变为2600元。2013年5月1日起,刘某每月工资变为3300元。2013年8月16日,汽车售服公司发出通告,免去刘某综合管理部经理职务。

  刘某提供《汽车集团员工休假、工时管理制度》,该管理制度第三条工作时间(一)规定:“公司每日执行8小时工作制度,员工每周可休息一天。”并且刘某提供考勤记录,证明加班的事实存在。因此,刘某已经尽到举证责任。从2011年7月至2011年12月期间,刘某休息日加班26天,故公司应当支付其休息日加班费为4782元(2000元/21.75天x200%x26天)。从2012年1月至2013年4月期间,刘某休息日加班48天,故公司应当支付其休息日加班费为11476元(2600元/21.75天x200%x48天)。从2013年5月至2013年8月期间,刘某休息日加班12天,故公司应当支付休息日加班费为3641元(3300元/21.75天x200%x12天)。综上,汽车售服公司共计应当支付刘某休息日加班费19899元(4782元+11476元+3641元)。从2011年7月至2011年12月期间,刘某法定节假日加班2天,从2012年1月至2013年4月期间,刘某法定节假日加班7天,因此,汽车售服公司共计应当支付刘某节假日加班费3062元(2000元/21.75天x300%x2天+2600元/21.75天x300%x7天)。

  汽车售服公司辩称:刘某原为公司职工,工作时间是2011年6月22日至2013年8月20日。刘某与公司之间的劳动关系的解除是刘某主动要求离职,公司并不存在胁迫刘某解除劳动合同的行为,故公司不应支付刘某经济补偿金。公司实行计效工资和基础工资相结合,员工周末上班不是硬性规定,员工周末上班可以拿到计效工资。就公司目前掌握的证据,刘某的加班都得到了补休,刘某不应再额外主张加班待遇。刘某在公司工作仅2年2个月,劳动法规定工作满1年以后才享有带薪假期,刘某仅享有5天的带薪假期,已经休息了3天,加上平时事假累积,故不应保护其带薪休假的请求。

  关于刘某提出要求汽车售服公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。由于汽车售服公司未及时足额支付刘某加班费,因此,刘某解除劳动关系汽车售服公司应当支付经济补偿金。并且,汽车售服公司出具的终止解除劳动合同证明书上,注明解除劳动关系的原因为双方协商解除。

  法理解读:劳动者的合法权益受法律保护。关于刘某要求汽车售服公司支付休息日加班费以及法定节假日加班费的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”

  2013年8月16日,汽车售服公司以“知情不报,工作失职等原因”下达通知将刘某免职,并采取各种手段以收走所有用品文件及抢办公室钥匙等,胁迫刘某自动离职。刘某无奈,于2013年8月20日被迫与公司解除劳动合同。现刘某请求汽车售服公司支付解除劳动合同经济补偿金9478.78元(2011年6月22日至2013年8月20日);支付休息日以及法定节假日加班费24567.86元(2011年6月22日至2013年8月20日)。

Copyright © 2003-2015 All rights reserved.http://www.asamode.com蒲京赌侠2ol7全年料|葡京睹侠20l7年资料|葡京赌侠诗2018资料|葡京赌侠2018全科料版权所有